7 commentaires
  1. Christel Lesgourgues

    Bonjour, Je suis collaboratrice d’une SCM de 3 infirmières. Je leur verse trimestriellement une redevance correspondante aux frais de fonctionnement du Cabinet et ce, au prorata de mes jours de travail. Jusqu’à présent je catégorise cette dépense comme « redevance de collaboration » dans la rubrique rémunération. Cependant il s’agit d’une dépense pour moi, donc de charges. Est-ce que je fais correctement ? Merci de m’éclairer.

    1. Valentine Fléhoc

      Bonjour Christel,
      Ces redevances, qui sont des dépenses pour vous, sont bien à catégoriser en « Redevance de collaboration » de la catégorie « Rémunération » sur Georges.

  2. broc aude

    Bonjour
    J’ai un collaborateur mais j’encaisse tout (sur les conseils/obligations de ma SCM) et lui reverse 60% (au lieu qu’il encaisse et me reverse 40%). Est ce que fiscalement ça revient bien au même ou suis je pénalisée?
    Je mets ses recettes en « gain divers » ou en « recettes » ?
    Merci par avance

    1. Valentine Fléhoc

      Bonjour Aude,
      Si vous êtes en déclaration contrôlée, cela revient au même oui. Vous devez ajouter ces recettes en « Recettes », et le versement que vous faites en « Redevance de collaboration », catégorie « Rémunération ».

  3. Nahory Louis

    Bonjour,
    Comment doit-on procéder en tant que titulaire dans le cadre d’une SCM?

    La redevance de collaboration perçue (recette) est intégrée dans « gain divers » ou « redevance de collaboration » ?

    La réversion de cette redevance par la titulaire à la SCM (dépense) est intégrée dans « redevance de collaboration » ou « compte commun SCM » ?

    Merci pour votre aide

    Louis

    1. Valentine Fléhoc

      Bonjour Louis,
      Le fonctionnement est le même dans le cadre d’une SCM. Les deux sont à catégoriser en « Redevance de collaboration », dans la catégorie « Recette » pour les entrées, et dans la catégorie « Rémunération » pour les dépenses. 🙂

Laisser un commentaire